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一点三刻,当吴笛、陈莎等人走进阶梯会议室时,眼前的场景令人大吃一惊,两百人的房间里已经坐满大半,还有人员在陆续往里面涌,吴笛看出不少人都穿着锐鹏的工作服,她拉住一个女孩问情况。
女孩笑嘻嘻说:“是祁总要我们过来给吴总捧场的。”
吴笛其实已猜到,笑着表达了谢意,心里忽然甜甜的。
下午一点有加更哦~~
??第93章匕见
下午两点,研讨会准时开始。
投影屏上打着本次研讨会的议题,吴笛的职业形象照和简单的背景介绍占据了右屏。屏幕左上角印着研讨会主办方“施明克关爱女员工协会”的标志——用粉色丝带打成的蝴蝶结。
吴笛站在台上,望着下面的听众,绝大部分都是女员工,脸上带着灿烂的笑容,或交头接耳,或微笑看她。还有不少人在仔细观察她,眼眸中不自觉流露出倾羡,哪怕知道她即将被迫离开施明克。吴笛明白,这是因为在她们眼里,自己曾登上过她们无法企及的高位,即便昙花一现,也是成功者之一。
这样的眼神让吴笛想起十年前的自己,她坐在观众席间,仰视台上的艾米……吴笛收回思绪,专注眼前,今天的研讨会将是她的主场。
“很高兴有这么多同事肯在百忙中抽空来听我的讲座,我知道你们中有不少人是被逼着来的,不管是不是自愿,我向大家表示最诚挚的谢意……”
在笑声和掌声中,吴笛进行了简短的开场白和自我介绍,之后她很快把话锋切入正题。
“十年前,还是物流中心顾问的艾米做过同样一期研讨会,探讨女性在职场中的生存状态,我记得当时她出示过一张数据列表:施明克全球员工的男女性别比,十年过去了,让我们来看看这张表格有什么变化,变化又有多大?”
吴笛转身,在投影幕布上展现了两张数据表的对比。
“就去年和前年的统计数据来看,男女职员比为3:1,即每四名员工中有三名男性,一名女性,而管理层的男女比例则是6:1。再来回看十年前的数据,两个参数比分别为6:1和8:1。大家有没有发现,十年间女员工的数量显著增加了,但进入管理层的人数却没有相应程度的提高。这些数据向我们展示了男女员工在晋升中较高的不均衡性,而我感兴趣的是,造成这种差异的根源是什么?是某些岗位女性确实不能胜任,还是人为因素造成了晋升阻碍?”
台下逐渐安静,听众们不知不觉被吴笛的提问吸引。
“我本科毕业就加入施明克,在这里工作了整整十二年,是一个标准的施明克人,我想,我这十二年的观察或许能对这个问题提供一些解答思路。”
吴笛翻页,转身,面对听众,她精神集中,情绪饱满,对自己的状态感到满意。
“施明克到我所在的学校进行校园招聘时,打出的广告中有民主、锐进、革新、公平等字样,在我加入公司后,发现这些词语其实是公司文化的缩语,它们被制成漂亮的宣传图表,在办公场所随处可见。而我在初入职的两年里也感受到名副其实的氛围,我热爱我的工作,感激提携我的上司,还有与我愉快相处的同事们,这样的情绪让我对施明克产生了非常深的认同感,我制定了职业目标,我想通过自己的奋斗抵达我心目中的成功……两年后,我撞了南墙。”
吴笛用平静的语气讲述了她应征战略部的失败经历。
“我第一次体会到在职场中身为女性所遭受的歧视,也忽然明白,在看似公平正义的海平面下,其实藏着各种暗礁。我的首次触礁让我对女性身份产生了敏感,而我很快发现,这样的遭遇绝不止我一个人。在这个职场中,有许许多多和我一样怀揣理想努力奋斗的女员工,而她们,也因为性别原因在晋升中遭遇各式各样的打击。我的同事苏晓琳,工作拼命,业绩傲人,却在晋升中屡屡败给那些不如她的男同事,而上司终于要提拔她时,还要附加一项条件——两年内不能生育,以免影响部门业绩;我的另一位搭档童璐,在座的想必都认识她,没错,她曾是核磁工厂人事部的铁腕人物,有想法有能力,可是生完孩子回到部门,发现已经没有立足之地,她从前辛辛苦苦攒下的成绩归零。”
晓琳和童璐在走廊里杵着,默默注视台上的吴笛。
“很多人说,生育是女性的天职,是一项崇高的责任。然而落到现实里,却没人体恤这些履行天职的员工……女性在职场中想有所发展,要付出比男性更多的时间和精力,付出的代价更大,牺牲更多,也更艰辛。你可能会说,这是宏观环境造成的,作为个人,我们改变不了什么,只能顺应。我不能说你是错的,但我希望身为女性的我们,首先能有这样一种意识,我们的牺牲和付出,并不是我们必须背负的原罪,它是由漠视和不理解造成的,是一种赤裸裸的不公!”
不知谁带头鼓掌,会议室里的掌声此起彼伏,吴笛不得不停下,目光触及童璐时,看见她正在接电话,神色里带一丝惊喜,当她接触到吴笛的目光时,立刻微微颔首,又在晓琳耳边俯语了几句,晓琳立刻急匆匆走了出去。
掌声停歇,吴笛继续。
“只有在意识到这是错误之后,我们才有可能去改变现状,不会把这种不公看作理所当然,更不会成为它的帮凶,将捆缚住女性的那套标准再施加到我们的后辈身上。对女性而言,这将是一个漫长的改变过程。我不奢望通过一次研讨会就能让大家立刻改变,但如果今天之后,你们能对职场中的女性歧视多一些关注,能对种种不公正现象变得敏感而非麻木接受,我认为我今天的目的就算达到了。”
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女孩笑嘻嘻说:“是祁总要我们过来给吴总捧场的。”
吴笛其实已猜到,笑着表达了谢意,心里忽然甜甜的。
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下午两点,研讨会准时开始。
投影屏上打着本次研讨会的议题,吴笛的职业形象照和简单的背景介绍占据了右屏。屏幕左上角印着研讨会主办方“施明克关爱女员工协会”的标志——用粉色丝带打成的蝴蝶结。
吴笛站在台上,望着下面的听众,绝大部分都是女员工,脸上带着灿烂的笑容,或交头接耳,或微笑看她。还有不少人在仔细观察她,眼眸中不自觉流露出倾羡,哪怕知道她即将被迫离开施明克。吴笛明白,这是因为在她们眼里,自己曾登上过她们无法企及的高位,即便昙花一现,也是成功者之一。
这样的眼神让吴笛想起十年前的自己,她坐在观众席间,仰视台上的艾米……吴笛收回思绪,专注眼前,今天的研讨会将是她的主场。
“很高兴有这么多同事肯在百忙中抽空来听我的讲座,我知道你们中有不少人是被逼着来的,不管是不是自愿,我向大家表示最诚挚的谢意……”
在笑声和掌声中,吴笛进行了简短的开场白和自我介绍,之后她很快把话锋切入正题。
“十年前,还是物流中心顾问的艾米做过同样一期研讨会,探讨女性在职场中的生存状态,我记得当时她出示过一张数据列表:施明克全球员工的男女性别比,十年过去了,让我们来看看这张表格有什么变化,变化又有多大?”
吴笛转身,在投影幕布上展现了两张数据表的对比。
“就去年和前年的统计数据来看,男女职员比为3:1,即每四名员工中有三名男性,一名女性,而管理层的男女比例则是6:1。再来回看十年前的数据,两个参数比分别为6:1和8:1。大家有没有发现,十年间女员工的数量显著增加了,但进入管理层的人数却没有相应程度的提高。这些数据向我们展示了男女员工在晋升中较高的不均衡性,而我感兴趣的是,造成这种差异的根源是什么?是某些岗位女性确实不能胜任,还是人为因素造成了晋升阻碍?”
台下逐渐安静,听众们不知不觉被吴笛的提问吸引。
“我本科毕业就加入施明克,在这里工作了整整十二年,是一个标准的施明克人,我想,我这十二年的观察或许能对这个问题提供一些解答思路。”
吴笛翻页,转身,面对听众,她精神集中,情绪饱满,对自己的状态感到满意。
“施明克到我所在的学校进行校园招聘时,打出的广告中有民主、锐进、革新、公平等字样,在我加入公司后,发现这些词语其实是公司文化的缩语,它们被制成漂亮的宣传图表,在办公场所随处可见。而我在初入职的两年里也感受到名副其实的氛围,我热爱我的工作,感激提携我的上司,还有与我愉快相处的同事们,这样的情绪让我对施明克产生了非常深的认同感,我制定了职业目标,我想通过自己的奋斗抵达我心目中的成功……两年后,我撞了南墙。”
吴笛用平静的语气讲述了她应征战略部的失败经历。
“我第一次体会到在职场中身为女性所遭受的歧视,也忽然明白,在看似公平正义的海平面下,其实藏着各种暗礁。我的首次触礁让我对女性身份产生了敏感,而我很快发现,这样的遭遇绝不止我一个人。在这个职场中,有许许多多和我一样怀揣理想努力奋斗的女员工,而她们,也因为性别原因在晋升中遭遇各式各样的打击。我的同事苏晓琳,工作拼命,业绩傲人,却在晋升中屡屡败给那些不如她的男同事,而上司终于要提拔她时,还要附加一项条件——两年内不能生育,以免影响部门业绩;我的另一位搭档童璐,在座的想必都认识她,没错,她曾是核磁工厂人事部的铁腕人物,有想法有能力,可是生完孩子回到部门,发现已经没有立足之地,她从前辛辛苦苦攒下的成绩归零。”
晓琳和童璐在走廊里杵着,默默注视台上的吴笛。
“很多人说,生育是女性的天职,是一项崇高的责任。然而落到现实里,却没人体恤这些履行天职的员工……女性在职场中想有所发展,要付出比男性更多的时间和精力,付出的代价更大,牺牲更多,也更艰辛。你可能会说,这是宏观环境造成的,作为个人,我们改变不了什么,只能顺应。我不能说你是错的,但我希望身为女性的我们,首先能有这样一种意识,我们的牺牲和付出,并不是我们必须背负的原罪,它是由漠视和不理解造成的,是一种赤裸裸的不公!”
不知谁带头鼓掌,会议室里的掌声此起彼伏,吴笛不得不停下,目光触及童璐时,看见她正在接电话,神色里带一丝惊喜,当她接触到吴笛的目光时,立刻微微颔首,又在晓琳耳边俯语了几句,晓琳立刻急匆匆走了出去。
掌声停歇,吴笛继续。
“只有在意识到这是错误之后,我们才有可能去改变现状,不会把这种不公看作理所当然,更不会成为它的帮凶,将捆缚住女性的那套标准再施加到我们的后辈身上。对女性而言,这将是一个漫长的改变过程。我不奢望通过一次研讨会就能让大家立刻改变,但如果今天之后,你们能对职场中的女性歧视多一些关注,能对种种不公正现象变得敏感而非麻木接受,我认为我今天的目的就算达到了。”
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