第二百八十一章 再挥棒槌
安皓话锋一转,脸色也正肃许多,这让在场延平系的职员心里一跳,定定地看着安皓,想法各异。也有那么一些人,隐约猜到安皓此举的用意,微微吃惊。
安皓话语微顿,;和张校长聊天的时候,张校长对延平系的现状感到有些担忧。
;曾几何时,让我们感到自豪的延平系,开始出现些许改变。或许只是小部分现象,但不可否认的是,这些懈怠的现象,正在扩散,越来越多的人,受到懈怠之风的影响,有些人恪守了自己的本性,但有些人,也学会了懈怠。
;这里,我就不点名批评了,我想各位在日常工作中,应该也感受到了这点。
安皓抬眼,环视四周,和他目光对上的职员,无论是否懈怠的,都下意识低下头。
;无论是我,还是张校长,都对这个现象表示堪忧,没人希望曾经让我们自豪的点,染上污垢。
;所以,今天在这里,借周例会的时间,也跟各位重申下公司的选人用人原则。公司一向注重人才,也愿意给人才提供最好的待遇、福礼,我也相信萍聚会是人才培养的最佳平台。
;但我不希望看到,凭借自己的能力和实力进入公司后,却忘记了自己的初心,懈怠,乃至偷奸耍滑。
安皓一锤定音,在场的职员神色各异,有羞恼的,有羞愧的,也有异常认可的。没人开口,只有安皓的声音继续回响,;今后,我希望各位能够秉承与公司一同成长的理念,舍弃懈怠之风。
;同时,经过数天的商讨,针对绩效模块的公司制度,也进行了优化提升,这里给每位都打印了一份新的绩效管理办法,各位可以花十分钟简单了解下。
萍聚的工资,由基本工资和绩效组成,在以前,绩效和部门的业绩、工作挂钩,这固然是好事,捆绑了整个部门,但就个人的表现有所忽略。
这一份新的绩效管理办法,将绩效考核,分为部门绩效考核和个人绩效考核两个模块,占比相同。
这是针对目前局面的一种权衡,当然,考虑到萍聚的发展进入了高速期,新的绩效管理办法提高了绩效上限。同时,两大模块的绩效考核,也增加了130%的考核分上限。
这意味着做得好的部门及个人,能够获得比以往更高的绩效,而那些懈怠乃至偷奸耍滑的职员,绩效会受到权衡,改善现在这股懈怠风气。
这份新的绩效管理办法,没人提出异议,对于那些本就努力的人来说,这是利好的事情,对于那些偷奸耍滑的,更没有勇气和理由提出异议。
延平系的职员,基本都属于年轻人,还未成变成职场老油条,一经安皓的提点,基本就醒悟过来,警惕自身。
;那么,接下来进行投票,只要票数超过70%,此管理办法,于下个月正式执行。
萍聚的发文和管理办法,会征询全体职员的意见,如现在正在进行的投票。尽管这种环节,在每家公司都偏向于形式,但至少看起来公平公正不是?
一百多名职员,投票自然不可能一时半会出结果,人事部负责周例会的职员在一旁统计票数,安皓的目光看向了张云飞,话语却是对全场笑道:;另外一件事,算是彻彻底底的好事了,经过商讨,公司筹建职员公会。
;公会的职责,就是为公司的职员服务,譬如组织员工活动,野炊、郊游之类,以及搭建一些服务平台,具体的,由张经理给我们进行详解,掌声有请。
萍聚的职员公会,与事业单位的工会有所区别,更像后世私企单位的公会,单纯为职员提供福利和活动平台,对于公司的职员来说,这的的确确是纯粹的福礼。
当然,这并非是单向利好,对于企业来说,公会也是一种企业润滑剂的存在。安皓前世在不同企业待过,经历过不同企业的公会制度和服务,深知公会在企业日常经营中能够起到的作用。
它是润滑剂,有利于各部门之间的友谊交流;它是暖宝宝,提供的福礼和平台,能够加深职员对公司的认可度;它也是一种对外交流的绝佳方式,搭建的平台不仅仅适用于公司内部职员,还可对外交流。
萍聚的公会管理办法,由张云飞拟稿,安皓根据后世企业的一些了解,进行了一些改良,最终形成了目前的公会管理办法。
不出意外,公会得到了所有人的认可,加上新的绩效管理办法,这次周例会,算是近期最重要的一次周例会。
当然,对于很多职员来说,这注定是一次难忘的周例会。他们难得遇到延平四杰同台登场,加上萍聚的五个总经理室成员,这大概是有史以来萍聚最豪华的阵容。至于之前安皓提及的,关于延平系的懈怠之风,也迎刃而解。
只要不傻,都能够从安皓口中,听出公司的态度,这时候没人敢和公司硬碰硬,何况理亏的本来就是他们。
事实上,懈怠的人,在公司职员中只是少数,拉帮结派也没有形成大规模的现象,安皓的一番敲打,足够了。
开会完回到各自的工位上,有人凑在角落低声说话。
;公司总算关注到延平系了,老实说,公司要是再放任下去,我都想离职了。
;这么干脆的?
;没办法,上次那个项目,除了我之外其他人都是延平系的,结果脏活累活一大半都推到我这里,你是不知道,那段时间可累死我了。
;呃,我也遇到过,不过没有你这么严重。不过,现在好了,安总都发话了,我就不信他们还敢那样子。
这是非延平系的职员对话,而另外一边,也有延平系的职员在那对话。
;刚把我吓得够呛,我还以为要在周例会上直接点名。
;可不是,要是被点名的话,丢脸死了。
;哎,以后还是注意点,毕竟,我们公司的福利待遇还是不错的,那个公会,我有点期待哦。
;我也一样。
延平系和其他职员之间有矛盾,其实主要原因也是双方之间接触不多,他们都下意识选择和自己同阵营的人接触。
公会的推出,有一部分也是为了解决这个现象。
故而,对于公会,安皓是很重视的,开完会之后,还把张云飞和陆晟交到了办公室内。
;公会内部筹建的事情,就交给你了。
看向张云飞,安皓颔首道:;半个月时间,筹建好公会人员编制,你是办公室的,抽调哪些职员,你直接和沈总申请。
;陆晟,这段时间,你就负责对外联系,争取拿下几个平台,为以后公会的活动平台打底子。
;好的。读书免费小说阅读_
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安皓话语微顿,;和张校长聊天的时候,张校长对延平系的现状感到有些担忧。
;曾几何时,让我们感到自豪的延平系,开始出现些许改变。或许只是小部分现象,但不可否认的是,这些懈怠的现象,正在扩散,越来越多的人,受到懈怠之风的影响,有些人恪守了自己的本性,但有些人,也学会了懈怠。
;这里,我就不点名批评了,我想各位在日常工作中,应该也感受到了这点。
安皓抬眼,环视四周,和他目光对上的职员,无论是否懈怠的,都下意识低下头。
;无论是我,还是张校长,都对这个现象表示堪忧,没人希望曾经让我们自豪的点,染上污垢。
;所以,今天在这里,借周例会的时间,也跟各位重申下公司的选人用人原则。公司一向注重人才,也愿意给人才提供最好的待遇、福礼,我也相信萍聚会是人才培养的最佳平台。
;但我不希望看到,凭借自己的能力和实力进入公司后,却忘记了自己的初心,懈怠,乃至偷奸耍滑。
安皓一锤定音,在场的职员神色各异,有羞恼的,有羞愧的,也有异常认可的。没人开口,只有安皓的声音继续回响,;今后,我希望各位能够秉承与公司一同成长的理念,舍弃懈怠之风。
;同时,经过数天的商讨,针对绩效模块的公司制度,也进行了优化提升,这里给每位都打印了一份新的绩效管理办法,各位可以花十分钟简单了解下。
萍聚的工资,由基本工资和绩效组成,在以前,绩效和部门的业绩、工作挂钩,这固然是好事,捆绑了整个部门,但就个人的表现有所忽略。
这一份新的绩效管理办法,将绩效考核,分为部门绩效考核和个人绩效考核两个模块,占比相同。
这是针对目前局面的一种权衡,当然,考虑到萍聚的发展进入了高速期,新的绩效管理办法提高了绩效上限。同时,两大模块的绩效考核,也增加了130%的考核分上限。
这意味着做得好的部门及个人,能够获得比以往更高的绩效,而那些懈怠乃至偷奸耍滑的职员,绩效会受到权衡,改善现在这股懈怠风气。
这份新的绩效管理办法,没人提出异议,对于那些本就努力的人来说,这是利好的事情,对于那些偷奸耍滑的,更没有勇气和理由提出异议。
延平系的职员,基本都属于年轻人,还未成变成职场老油条,一经安皓的提点,基本就醒悟过来,警惕自身。
;那么,接下来进行投票,只要票数超过70%,此管理办法,于下个月正式执行。
萍聚的发文和管理办法,会征询全体职员的意见,如现在正在进行的投票。尽管这种环节,在每家公司都偏向于形式,但至少看起来公平公正不是?
一百多名职员,投票自然不可能一时半会出结果,人事部负责周例会的职员在一旁统计票数,安皓的目光看向了张云飞,话语却是对全场笑道:;另外一件事,算是彻彻底底的好事了,经过商讨,公司筹建职员公会。
;公会的职责,就是为公司的职员服务,譬如组织员工活动,野炊、郊游之类,以及搭建一些服务平台,具体的,由张经理给我们进行详解,掌声有请。
萍聚的职员公会,与事业单位的工会有所区别,更像后世私企单位的公会,单纯为职员提供福利和活动平台,对于公司的职员来说,这的的确确是纯粹的福礼。
当然,这并非是单向利好,对于企业来说,公会也是一种企业润滑剂的存在。安皓前世在不同企业待过,经历过不同企业的公会制度和服务,深知公会在企业日常经营中能够起到的作用。
它是润滑剂,有利于各部门之间的友谊交流;它是暖宝宝,提供的福礼和平台,能够加深职员对公司的认可度;它也是一种对外交流的绝佳方式,搭建的平台不仅仅适用于公司内部职员,还可对外交流。
萍聚的公会管理办法,由张云飞拟稿,安皓根据后世企业的一些了解,进行了一些改良,最终形成了目前的公会管理办法。
不出意外,公会得到了所有人的认可,加上新的绩效管理办法,这次周例会,算是近期最重要的一次周例会。
当然,对于很多职员来说,这注定是一次难忘的周例会。他们难得遇到延平四杰同台登场,加上萍聚的五个总经理室成员,这大概是有史以来萍聚最豪华的阵容。至于之前安皓提及的,关于延平系的懈怠之风,也迎刃而解。
只要不傻,都能够从安皓口中,听出公司的态度,这时候没人敢和公司硬碰硬,何况理亏的本来就是他们。
事实上,懈怠的人,在公司职员中只是少数,拉帮结派也没有形成大规模的现象,安皓的一番敲打,足够了。
开会完回到各自的工位上,有人凑在角落低声说话。
;公司总算关注到延平系了,老实说,公司要是再放任下去,我都想离职了。
;这么干脆的?
;没办法,上次那个项目,除了我之外其他人都是延平系的,结果脏活累活一大半都推到我这里,你是不知道,那段时间可累死我了。
;呃,我也遇到过,不过没有你这么严重。不过,现在好了,安总都发话了,我就不信他们还敢那样子。
这是非延平系的职员对话,而另外一边,也有延平系的职员在那对话。
;刚把我吓得够呛,我还以为要在周例会上直接点名。
;可不是,要是被点名的话,丢脸死了。
;哎,以后还是注意点,毕竟,我们公司的福利待遇还是不错的,那个公会,我有点期待哦。
;我也一样。
延平系和其他职员之间有矛盾,其实主要原因也是双方之间接触不多,他们都下意识选择和自己同阵营的人接触。
公会的推出,有一部分也是为了解决这个现象。
故而,对于公会,安皓是很重视的,开完会之后,还把张云飞和陆晟交到了办公室内。
;公会内部筹建的事情,就交给你了。
看向张云飞,安皓颔首道:;半个月时间,筹建好公会人员编制,你是办公室的,抽调哪些职员,你直接和沈总申请。
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