第62章 为厂方代言(2)
我只好硬着头皮,循循善诱道:“另外,公司经常让工人长时间加班甚至通宵,这个方法,其实并不聪明。工人睡眠不足能保证质量吗?工人一下班,设备就闲置了,为什么不考虑提高设备利用率呢?”
马处长深有同感:“这确实是珠三角企业的一个特色,要上班都上班,要下班都下班,加班是个常态,说明企业红火;不加班反而显得不景气,说明老板没本事。”
我点点头,继续说:“虽然表面上看,机器是开着的,其实未必红火。让机器闲置更是不懂文武之道。根本的原因就是,企业普遍认为加班制成本低,三班制成本高。虽然我手头没有数据,没办法做定量分析,但我可以肯定,这是个误解。另一个误解就是流水线作业,以为机器比人重要,简单劳动只需要加强管理就行了。这些误解一旦主宰了企业行为,都想抓眼前拼成本,从长远看来肯定得不偿失,使企业元气大伤,还能不出事?”
麦厂长连连点头:“真不看出来,小杨,你还是企来管理高手,让你当人事主管,简直是大材小用了。”
我苦笑着摇了摇头,他们哪里知道,正因为我来自流水线,我才对车间的诸多弊端有清醒的认识,才更知道怎么改进工作效率!正所谓,以其人之道,还治其人之身。
没想到,王董却摇摇头:“小杨啊,你讲得有些道理,可是你不了解市场,市场是不讲道理的。”
他虽然并不同意我的观点,但语气中还是有些肯定,我立刻意识到这个变化,刚想再说下去,没想到,他却制止了我:“我今天最想听的不是这些,我是想知道,眼下工人不复工,我们该怎么办?”
我等的就是这句话,立刻道:“你是老板,由你决定。”
他紧追不放:“怎么决定?”
我一字一顿道:“放弃不断招工辞工的套路,先稳住人心,恢复生产。并向工人承诺,以后实行三班倒,少加班,工人重新组合,目前只有这样,才能化解矛盾。”
他不由焦躁起来:“可我的订单怎么办?工期己经耽误了呀。”
我想了想道:“那只有提高加班费了,道理说清楚后,工人会同意的。”
他硬起了脖子:“我要是不让步呢?”
我无奈地摊摊手:“工人拖得起,你拖不起。最后闹大了,大家都不好办,矛盾就激化了。工人大不了重新再找一家厂,你呢,工厂却有倒闭的可能。再这样僵持下去,损失最大的可是你呀。”
王董没好气地说:“说到底,还是要让我花钱。”不过,他的口气明显缓和了不少。
我只好说:“现在多花点钱不算什么,主要是,不能再僵持下去了。”
马处长也郑重其事道:“确实不能再僵持下去了。僵持到一定程度,工人就更不罢休了,他们会不停上告,劳动局再不介入就说不过去了。劳动局一介入事情,事情就会变得复杂了,到时候你们公司就很被动了。所以,最好是由公司内部解决,先度过眼前的危机,等新《劳动法》的风头过后,那些损失的钱,你再赚回来就是了。”
王董不由点了点头:“事到如今,也只好如此了。”
第二天,我刚一上班,赵新华就迎上来,火急火燎地问:“杨主管,你昨晚和王董去太子酒店了?”
我知道这种事是瞒不住人的,只好点了点头:“是的。”
他眼晴一暗,又问:“还有哪些人?你们都聊了些什么?”
我淡淡地说:“这个,你不如直接去问王董吧。”
从王董让我兼任公司团支部书记的那刻起,我就意识到,自己与赵新华之间,必然会有一场较量。这场较量,就算谈不上是你死我活,也绝不会轻松。因为毕竟,这件事从大了说,是关系到公司今后的经营理念和发展思路;从小了说,是关系到我和赵新华在公司的地位以及前途!
但是我没想到的是,较量会来得那样快!
在当天下午的主管级以上人员会议上,王董直截了当地将矛头指向赵新华:“赵副总,以后你不能再象以前那样搞了。你再那样搞,公司迟早要被你搞死。所以,我决定,从现在起,由杨主管兼任公司团支部书记,全权决定人事部的一切日常工作及事务。以后招聘及与员工思想沟通方面工作,必须由她直接向我汇报,无关人员就不必插手了!”
立刻,所有人都把目光转向了我,我看到,赵新华的眼里,象是要喷出火来,正恶狠狠地望着我!
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马处长深有同感:“这确实是珠三角企业的一个特色,要上班都上班,要下班都下班,加班是个常态,说明企业红火;不加班反而显得不景气,说明老板没本事。”
我点点头,继续说:“虽然表面上看,机器是开着的,其实未必红火。让机器闲置更是不懂文武之道。根本的原因就是,企业普遍认为加班制成本低,三班制成本高。虽然我手头没有数据,没办法做定量分析,但我可以肯定,这是个误解。另一个误解就是流水线作业,以为机器比人重要,简单劳动只需要加强管理就行了。这些误解一旦主宰了企业行为,都想抓眼前拼成本,从长远看来肯定得不偿失,使企业元气大伤,还能不出事?”
麦厂长连连点头:“真不看出来,小杨,你还是企来管理高手,让你当人事主管,简直是大材小用了。”
我苦笑着摇了摇头,他们哪里知道,正因为我来自流水线,我才对车间的诸多弊端有清醒的认识,才更知道怎么改进工作效率!正所谓,以其人之道,还治其人之身。
没想到,王董却摇摇头:“小杨啊,你讲得有些道理,可是你不了解市场,市场是不讲道理的。”
他虽然并不同意我的观点,但语气中还是有些肯定,我立刻意识到这个变化,刚想再说下去,没想到,他却制止了我:“我今天最想听的不是这些,我是想知道,眼下工人不复工,我们该怎么办?”
我等的就是这句话,立刻道:“你是老板,由你决定。”
他紧追不放:“怎么决定?”
我一字一顿道:“放弃不断招工辞工的套路,先稳住人心,恢复生产。并向工人承诺,以后实行三班倒,少加班,工人重新组合,目前只有这样,才能化解矛盾。”
他不由焦躁起来:“可我的订单怎么办?工期己经耽误了呀。”
我想了想道:“那只有提高加班费了,道理说清楚后,工人会同意的。”
他硬起了脖子:“我要是不让步呢?”
我无奈地摊摊手:“工人拖得起,你拖不起。最后闹大了,大家都不好办,矛盾就激化了。工人大不了重新再找一家厂,你呢,工厂却有倒闭的可能。再这样僵持下去,损失最大的可是你呀。”
王董没好气地说:“说到底,还是要让我花钱。”不过,他的口气明显缓和了不少。
我只好说:“现在多花点钱不算什么,主要是,不能再僵持下去了。”
马处长也郑重其事道:“确实不能再僵持下去了。僵持到一定程度,工人就更不罢休了,他们会不停上告,劳动局再不介入就说不过去了。劳动局一介入事情,事情就会变得复杂了,到时候你们公司就很被动了。所以,最好是由公司内部解决,先度过眼前的危机,等新《劳动法》的风头过后,那些损失的钱,你再赚回来就是了。”
王董不由点了点头:“事到如今,也只好如此了。”
第二天,我刚一上班,赵新华就迎上来,火急火燎地问:“杨主管,你昨晚和王董去太子酒店了?”
我知道这种事是瞒不住人的,只好点了点头:“是的。”
他眼晴一暗,又问:“还有哪些人?你们都聊了些什么?”
我淡淡地说:“这个,你不如直接去问王董吧。”
从王董让我兼任公司团支部书记的那刻起,我就意识到,自己与赵新华之间,必然会有一场较量。这场较量,就算谈不上是你死我活,也绝不会轻松。因为毕竟,这件事从大了说,是关系到公司今后的经营理念和发展思路;从小了说,是关系到我和赵新华在公司的地位以及前途!
但是我没想到的是,较量会来得那样快!
在当天下午的主管级以上人员会议上,王董直截了当地将矛头指向赵新华:“赵副总,以后你不能再象以前那样搞了。你再那样搞,公司迟早要被你搞死。所以,我决定,从现在起,由杨主管兼任公司团支部书记,全权决定人事部的一切日常工作及事务。以后招聘及与员工思想沟通方面工作,必须由她直接向我汇报,无关人员就不必插手了!”
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