第462章 严峻的考验(2)
不知道过了多久,程青河才小心翼翼地问:“总裁,AP公司的这次说明会内容,你都知道了吧?”
总裁点点头,疲惫道:“我昨天就从AP高层得知消息了。之前签单不顺利,我还以为是我们FKS质量不过关或口碑太差呢。现在才明白,原来并不是我们做得不好,而是他们为了压价!”顿了一顿,又咬牙切齿道,“当初,AP第1代手机和平板电脑刚刚研制成功时,外界都不看好,是谁在危难之中向他们伸出了橄榄枝?是我们FKS;这么多年,他们一直力求创新,是谁为了配合他们在市场中占据主导地位,排除一切阻力不断更换设备,是我们FKS;为了保持他们的高额利润,是谁只拿不到他们利润30%的微薄代工费,是我们FKS;还有,他们一次次向用户和人权组织表明自己是良心企业,是谁一直在为他们背负着‘血汗工厂’的黑锅,是我们FKS!所以,我可以毫不讳言地说,如果我们FKS是一家‘血汗工厂’,那他们AP就是‘血汗工厂’中的‘血汗工厂’!没想到,现在他们翅膀硬了,想要过河拆桥,却完全忘记我们了!难怪别人都叫他们带血的AP、毒AP呢,哼!”
总裁越说越激动,当最后那个“哼”字从鼻腔里发出时,他涨红着脸,猛地一拍桌子。只听“啪”地一声,声音虽然不大,但在寂寞的房间内,却似震天响!
大家望着盛怒未息的他,个个吓得大气都不敢出!
总裁喝了一口茶,终于平静下来,却没好气道:“你们都哑巴啦?怎么一句话都不说,想让我演独角戏吗?”说完,目光在众人扫上扫了一遍,最好落在任一常身上。
任一常只好硬着头皮站起来:“总裁,你先别生气。依我看,AP这次将代工费降到离谱,实在是太黑心了,怕是要自讨苦吃。30%可不是个小数字啊。也就是说,以前我们能赢利2%的,现在只能赢利%了!这样利润微薄的单,FKS如果不接的话,我相信没有任何一家企业敢接!”
胡坤波连忙道:“就是、就是。赢利%,再除去工人工资,剩下的钱,不够喝西北风的呢。别说我们,就是任何一家企业接下来,都没有多大意义!”
郭川凌却不以为意道:“那又如何?BDY代工任何一款产品,代工费都比我们低20%,还不照样赚钱?”
任一常立刻反驳道:“FKS和BDY是不能比的!我们现在的招聘要求,还是要求16-30周岁,中专或高中以上学历。可是,BDY刚一开厂就把招聘门槛订得很低,年龄不限、学历不限甚至什么都不限,只要双手能灵活运用就行。正因为此,他们的工资刚好放在深圳最低工资的1808元/月的水平线上,产线工价也低得可怜,再加上这扣那扣的,工人的平均工资一个月也就1800元左右,很少有超过2000元的,最少比我们低500元!”
真不愧是难兄难弟,听了这话,胡坤波再次附和道:“任总说得极是!如果我们也仿照他们的做法,必须大幅度压低人力成本和工价,最少比他们还要再低10%甚至更多才行!”
康继业立刻反驳道:“我们堂堂的FKS,怎么好去和靠山寨起家的不入流公司相比?那样对工人实在太不公平了!再说了,现在的大陆,由于计划生育的强制实施和社会的高速发展,人口结构己经发生根本性变化,正在进入或己经进入老龄化社会,也就是说,大陆将无法象以前那样,源源不断地向企业提供人力资源。并且,九零后、00后的年轻一代,也不愿意再从事繁重、枯躁、廉价的体力劳动了!我查看了一些资料,发现在过去的三年内,制造业又创造了3000成个就业机会,但同时期,大陆年轻务工人员,却减少了近3300万。与此同时,随着中国工业化进程的不断推进,不出五年,内陆城市的工资将超过珠三角地区。这就意味着,大陆劳工成本将不断上涨,低成本制造业的优势正在消失或即将消失!”
我不禁在心里,为他的这番话暗暗喝采。可见,他对FKS的管理,己经开始用心了。我相信不久的将来,他一定能成为一名出色的FKS总裁!
与此同时,我看到总裁脸上露出赞许之色,但还是非常严肃地问:“你的意思是,因为大陆人口结构的变化,我们这种完全靠人工取胜的劳动密集型企业,己经不适合在这里生存了吗?那你认为,我们要搬到那里去呢?印度、越南、柬埔寨还是孟加拉加、毛里求斯?”
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总裁越说越激动,当最后那个“哼”字从鼻腔里发出时,他涨红着脸,猛地一拍桌子。只听“啪”地一声,声音虽然不大,但在寂寞的房间内,却似震天响!
大家望着盛怒未息的他,个个吓得大气都不敢出!
总裁喝了一口茶,终于平静下来,却没好气道:“你们都哑巴啦?怎么一句话都不说,想让我演独角戏吗?”说完,目光在众人扫上扫了一遍,最好落在任一常身上。
任一常只好硬着头皮站起来:“总裁,你先别生气。依我看,AP这次将代工费降到离谱,实在是太黑心了,怕是要自讨苦吃。30%可不是个小数字啊。也就是说,以前我们能赢利2%的,现在只能赢利%了!这样利润微薄的单,FKS如果不接的话,我相信没有任何一家企业敢接!”
胡坤波连忙道:“就是、就是。赢利%,再除去工人工资,剩下的钱,不够喝西北风的呢。别说我们,就是任何一家企业接下来,都没有多大意义!”
郭川凌却不以为意道:“那又如何?BDY代工任何一款产品,代工费都比我们低20%,还不照样赚钱?”
任一常立刻反驳道:“FKS和BDY是不能比的!我们现在的招聘要求,还是要求16-30周岁,中专或高中以上学历。可是,BDY刚一开厂就把招聘门槛订得很低,年龄不限、学历不限甚至什么都不限,只要双手能灵活运用就行。正因为此,他们的工资刚好放在深圳最低工资的1808元/月的水平线上,产线工价也低得可怜,再加上这扣那扣的,工人的平均工资一个月也就1800元左右,很少有超过2000元的,最少比我们低500元!”
真不愧是难兄难弟,听了这话,胡坤波再次附和道:“任总说得极是!如果我们也仿照他们的做法,必须大幅度压低人力成本和工价,最少比他们还要再低10%甚至更多才行!”
康继业立刻反驳道:“我们堂堂的FKS,怎么好去和靠山寨起家的不入流公司相比?那样对工人实在太不公平了!再说了,现在的大陆,由于计划生育的强制实施和社会的高速发展,人口结构己经发生根本性变化,正在进入或己经进入老龄化社会,也就是说,大陆将无法象以前那样,源源不断地向企业提供人力资源。并且,九零后、00后的年轻一代,也不愿意再从事繁重、枯躁、廉价的体力劳动了!我查看了一些资料,发现在过去的三年内,制造业又创造了3000成个就业机会,但同时期,大陆年轻务工人员,却减少了近3300万。与此同时,随着中国工业化进程的不断推进,不出五年,内陆城市的工资将超过珠三角地区。这就意味着,大陆劳工成本将不断上涨,低成本制造业的优势正在消失或即将消失!”
我不禁在心里,为他的这番话暗暗喝采。可见,他对FKS的管理,己经开始用心了。我相信不久的将来,他一定能成为一名出色的FKS总裁!
与此同时,我看到总裁脸上露出赞许之色,但还是非常严肃地问:“你的意思是,因为大陆人口结构的变化,我们这种完全靠人工取胜的劳动密集型企业,己经不适合在这里生存了吗?那你认为,我们要搬到那里去呢?印度、越南、柬埔寨还是孟加拉加、毛里求斯?”
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