第173章 半夜尖叫(2)
虽然我的动作己经够快,但是,还是慢了一步!洗涮间门口,己经排起了长龙似的队伍。个个拿着洗涮用具,打着哈欠,睡衣惺松地跟在慢如蜗牛的人群中,艰难地移动着脚步。
我夹在人群中,实在无聊,就和旁边一个二十五六岁的女孩聊起天来。原来,她是山西太原专案的,都在这个培训点呆六天了,因为人不以凑够,所以还没有送过去,但在里面呆一天算一天的工资。不过工资呢,一个月仅有900百元,只够生活费而己。
这让我十分郁闷,一天九百,那么要是呆三个月的话,也只能拿到两千七百元而己!
越想我越感觉沮丧,都没心情洗涮了。没想到,回宿舍和陈红一说,她却轻松地:“虽然按规定培训期是三个月,但FKS招聘随意性很大的,如果是旺季,根本一天都不需要培训,直接把人送车间呢。现在也不算淡季,我们在这里最多呆一个月!”
听了这话,我心里才稍微轻松些。
六点正式集合,教官给我们整队、点数及报名。然后,即开始进行5000米的长跑。
跑步时,我又遇到前天排队时的“红T恤”,我亲热地过去打招呼,才知道她叫毛小荣,很阳光的名字,可是看上去她却显得很忧虑。
我问道:“是不是昨晚没睡好。”
她摇摇头:“不是,我眼晴有些近视,昨天体检时戴了隐形眼镜,不知道会不会被刷下来。”
我安慰道:“应该不会。戴隐形眼镜又不象验血那样需要检查,不合格当时就会知会你的。最少,等一下也会说。”
但很快,我们就再没心情聊天了。虽然长跑不累人,但这个时候,正是深圳最热的季节,不但温度高,太阳也早早升起了,又白又大,挂在天上,晃得人眼瞎。没跑几步,我就感觉浑身都湿漉漉的,汗水就下来了,从头皮开始往下,汇成一股股小溪,或从脸上飞出去,或从胳膊上甩出去,或从双腿流下去,但是,再多的汗水流到灼热的水泥地面上,也“倏”地消失了踪影,连痕迹都不留!
所以,5000米跑下来,个个都象从手里挥出来似的,并且,气喘吁吁的。但是,还没来得及喘几口,又要做俯卧撑了,女生30个,男生50个。俯卧撑做完,我累得简直只有出的水,没有进的气了!
勉强吃过早饭,终于不再军训了,开始走进培训室上课!
没想到,讲课前,毛小荣和另外七八个人的名字被点到了,竟然是体检不合格!我简直不敢相信自己的耳朵,不由在心里暗骂:有这样做人力资源的吗?所有体检项目,都可以当天或第二天就出结果,为什么不早点知会,而是让人家空欢喜一场,白白折腾这三四天!
毛小荣还没反应过来,便被严厉要求去宿舍搬行李、将自己花五块钱刚配的钥匙交出来。做这些的时候,我看到他们个个一脸怒气,却全都敢怒不敢言!
毛小荣他们走后,培训师发给我们一本《青春期健康与卫生》和《员工手册》的小册子,前者无非是讲一些男女生理结构及如何避孕。我是个老打工的,对这一切早就见怪不怪。倒是宋春雨他们这些刚出校门的女孩子,有的翻了一下就面红耳赤的,有的边看边“吃吃”地笑起来,有的索性扔在了一旁。
没想到,培训人员却很严厉:“你们一定要看的!FKS每年流产的女工可不在少数,有的还把孩子生在厕所呢。”
女孩子们这才意识到问题的严重性,纷纷认真地看起来。
翻看《员工手册》时,我发现这份厚达成100页正文的小册子中,其中“员工奖惩”一项就多达16页,其中多数为惩戒性的条款。在这些条款中,员工可被FKS开除的理由多达85个,如:未经许可,私自在厂区内使用无线设备上网者;不服从保安正常检查与指示,致发生冲突者;未佩戴胸卡而强行进入厂区或集体宿舍或在宿舍使用“热得快”等大功率电器,也是被开除的理由……
我们看完后,企业文化课程正式开始!
培训师首先给我们放投影,投影讲的是FKS的发展历程,比如,成立于哪年?国外有多少分公司?如何形成以HL为基地的全球战略规划部署?有多少个产品事业群等等?然后就是看一个《阿丙打工记》的短片,短片主要是加强员工对公司的归属感,看得人热血沸腾!
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我夹在人群中,实在无聊,就和旁边一个二十五六岁的女孩聊起天来。原来,她是山西太原专案的,都在这个培训点呆六天了,因为人不以凑够,所以还没有送过去,但在里面呆一天算一天的工资。不过工资呢,一个月仅有900百元,只够生活费而己。
这让我十分郁闷,一天九百,那么要是呆三个月的话,也只能拿到两千七百元而己!
越想我越感觉沮丧,都没心情洗涮了。没想到,回宿舍和陈红一说,她却轻松地:“虽然按规定培训期是三个月,但FKS招聘随意性很大的,如果是旺季,根本一天都不需要培训,直接把人送车间呢。现在也不算淡季,我们在这里最多呆一个月!”
听了这话,我心里才稍微轻松些。
六点正式集合,教官给我们整队、点数及报名。然后,即开始进行5000米的长跑。
跑步时,我又遇到前天排队时的“红T恤”,我亲热地过去打招呼,才知道她叫毛小荣,很阳光的名字,可是看上去她却显得很忧虑。
我问道:“是不是昨晚没睡好。”
她摇摇头:“不是,我眼晴有些近视,昨天体检时戴了隐形眼镜,不知道会不会被刷下来。”
我安慰道:“应该不会。戴隐形眼镜又不象验血那样需要检查,不合格当时就会知会你的。最少,等一下也会说。”
但很快,我们就再没心情聊天了。虽然长跑不累人,但这个时候,正是深圳最热的季节,不但温度高,太阳也早早升起了,又白又大,挂在天上,晃得人眼瞎。没跑几步,我就感觉浑身都湿漉漉的,汗水就下来了,从头皮开始往下,汇成一股股小溪,或从脸上飞出去,或从胳膊上甩出去,或从双腿流下去,但是,再多的汗水流到灼热的水泥地面上,也“倏”地消失了踪影,连痕迹都不留!
所以,5000米跑下来,个个都象从手里挥出来似的,并且,气喘吁吁的。但是,还没来得及喘几口,又要做俯卧撑了,女生30个,男生50个。俯卧撑做完,我累得简直只有出的水,没有进的气了!
勉强吃过早饭,终于不再军训了,开始走进培训室上课!
没想到,讲课前,毛小荣和另外七八个人的名字被点到了,竟然是体检不合格!我简直不敢相信自己的耳朵,不由在心里暗骂:有这样做人力资源的吗?所有体检项目,都可以当天或第二天就出结果,为什么不早点知会,而是让人家空欢喜一场,白白折腾这三四天!
毛小荣还没反应过来,便被严厉要求去宿舍搬行李、将自己花五块钱刚配的钥匙交出来。做这些的时候,我看到他们个个一脸怒气,却全都敢怒不敢言!
毛小荣他们走后,培训师发给我们一本《青春期健康与卫生》和《员工手册》的小册子,前者无非是讲一些男女生理结构及如何避孕。我是个老打工的,对这一切早就见怪不怪。倒是宋春雨他们这些刚出校门的女孩子,有的翻了一下就面红耳赤的,有的边看边“吃吃”地笑起来,有的索性扔在了一旁。
没想到,培训人员却很严厉:“你们一定要看的!FKS每年流产的女工可不在少数,有的还把孩子生在厕所呢。”
女孩子们这才意识到问题的严重性,纷纷认真地看起来。
翻看《员工手册》时,我发现这份厚达成100页正文的小册子中,其中“员工奖惩”一项就多达16页,其中多数为惩戒性的条款。在这些条款中,员工可被FKS开除的理由多达85个,如:未经许可,私自在厂区内使用无线设备上网者;不服从保安正常检查与指示,致发生冲突者;未佩戴胸卡而强行进入厂区或集体宿舍或在宿舍使用“热得快”等大功率电器,也是被开除的理由……
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培训师首先给我们放投影,投影讲的是FKS的发展历程,比如,成立于哪年?国外有多少分公司?如何形成以HL为基地的全球战略规划部署?有多少个产品事业群等等?然后就是看一个《阿丙打工记》的短片,短片主要是加强员工对公司的归属感,看得人热血沸腾!
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