第103章 规避新《劳动法》(1)
张无商大约意识到,自己有些心急了,便故意威严在咳嗽了一声,缓和了声音道:“最少现在,还没有那么紧张。我曾经考察过国外几十、上百个国家,和他们相比,中国占据明显的劳动力优势。下面,由赵博士和你们讲讲他所知道的国外情况吧。”
话音刚落,赵新华便腆着一张闪着油光的脸,志得意满地走上了讲台!
我差点晕倒!
我记得清清楚楚,赵新华在耐步的人事资料上,填写的只是一所普通院校的本科生,什么时候摇身一变成博士了呢?同时我意识到,刚刚下台的那个所谓的国际知名经济学教授张无商,事实上,也并不是一个真正的具有职业操守的学者,说他是一个投机钻营的商人,则更为合适些!
讲台上,赵新华滔滔不绝起来:“我先给大家简单介如一下,我所了解的国外工会情况吧。比方说工会,国外工会是非常有权威的,连政客都怕。这种情况,在中国是不可思议的。又比方说,拉美的最大中资企业是首钢去办的,首钢开除了一个罢工工会成员。结果造就了一个秘鲁工人英雄,在工人支持下,他先是当选议员,后来又当上了秘鲁劳工部长,首钢一下子就偃旗息鼓了。这件事给所有中资企业敲响了警钟。看到拉美工人不好惹,中国企业又看上了非洲。非洲不但穷,工资也低。最重要的是,政治上还比拉美落后。但是,进驻非洲的中企后来又发现,非洲人的因家意识虽然淡薄,但部族意识却十分顽固。倘若发生劳资纠纷,当地本部族人就会一起来闹事,谁敢惹啊。中国资业比较来比较去,觉得还是国内劳工最好控制。于是,一家中国企业就从国内一次性输入150人当保安,占全部雇员的80%以上。名义上是以保安招工的,实际上到了非洲,他们哪里是保安,全部分配到一线做工人。那些被骗去做工人的劳动,象在国内一样顺从,竟然没有一个人起来反抗。但这种欺骗行为,在当地却是违法的,结果又引起了一场舆论风暴。最后,因为中国劳工的不配合,由当地人为中国劳动发起、维护中国劳工利益的舆论风暴,才无奈地平息下来。”
“资本的本质就是趋利避害的,中企是这样,外企也一样,苦的就只有中国劳工了。但和中国不同的是,发达国家的工会非常具有权威性。欧洲各国都是福利国家,美国、加拿大的罢工更是经常性的,一点不如意就罢工。至于法国,这个不以GDP指数衡量经济发展的国家,人们每周工作35小时,每年有7周薪水照付的假期,午餐要花1个半小时,居民平均寿命全世界最长。就是在这样一个高福利的国家,随意罢工己经形成一种罢工文化了。罢工在法国是合法的,是宪法赋予公民的权利。只要公司存在民权诉求,只要调节机制或政府与公司对话渠道不足以解决利益冲突,罢工就随时有可能发生。”
“也许会有人说,我刚才举的例子都是发达国家的。那么,我们再来看看印度这样的低工资国家吧。他们和中国一样属于发展中国家。在印度,无论是外企还是印度本地企业,都很难赚到钱。为什么呢?究其原因,就是困为印度的工会太强大了。据说,连印度著名的塔塔财团还想把汽车产业转向中国呢。种种迹象都表明,现在,一场全球性的变革正在到来。这种变革,不是高工资地区向低工资地区的产业转移,也不仅仅是经济发展阶段上的产业转移。表面上看来,好象真的是全球一体化了,只是各国产业分工不同而己。事实上,这种变革,是劳动力市场的变革。说到底,就是劳动力市场的竞争,谁能有效控制劳动力市场,谁就是最大的赢家!”
他最后一句话,无疑起到了画龙点晴,立刻赢得了热烈的掌声。
赵新华对众人的反应十分满意,本身就高大魁梧的他站在高高的讲台上,简直可以用意气风发来形容了。
最后,他大手一挥,掷地有声道:“所以,我想要告诉各位的就是,只有中国人才最老实,才最好被控制。中国,也只有中国,才是真正的投资者的天堂!”
这次,简直是掌声雷动了!
我看到王董,也热烈地拍起了巴掌!全场上下,只有我没有举起双手,己经我,己经听得目瞪口呆了!
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话音刚落,赵新华便腆着一张闪着油光的脸,志得意满地走上了讲台!
我差点晕倒!
我记得清清楚楚,赵新华在耐步的人事资料上,填写的只是一所普通院校的本科生,什么时候摇身一变成博士了呢?同时我意识到,刚刚下台的那个所谓的国际知名经济学教授张无商,事实上,也并不是一个真正的具有职业操守的学者,说他是一个投机钻营的商人,则更为合适些!
讲台上,赵新华滔滔不绝起来:“我先给大家简单介如一下,我所了解的国外工会情况吧。比方说工会,国外工会是非常有权威的,连政客都怕。这种情况,在中国是不可思议的。又比方说,拉美的最大中资企业是首钢去办的,首钢开除了一个罢工工会成员。结果造就了一个秘鲁工人英雄,在工人支持下,他先是当选议员,后来又当上了秘鲁劳工部长,首钢一下子就偃旗息鼓了。这件事给所有中资企业敲响了警钟。看到拉美工人不好惹,中国企业又看上了非洲。非洲不但穷,工资也低。最重要的是,政治上还比拉美落后。但是,进驻非洲的中企后来又发现,非洲人的因家意识虽然淡薄,但部族意识却十分顽固。倘若发生劳资纠纷,当地本部族人就会一起来闹事,谁敢惹啊。中国资业比较来比较去,觉得还是国内劳工最好控制。于是,一家中国企业就从国内一次性输入150人当保安,占全部雇员的80%以上。名义上是以保安招工的,实际上到了非洲,他们哪里是保安,全部分配到一线做工人。那些被骗去做工人的劳动,象在国内一样顺从,竟然没有一个人起来反抗。但这种欺骗行为,在当地却是违法的,结果又引起了一场舆论风暴。最后,因为中国劳工的不配合,由当地人为中国劳动发起、维护中国劳工利益的舆论风暴,才无奈地平息下来。”
“资本的本质就是趋利避害的,中企是这样,外企也一样,苦的就只有中国劳工了。但和中国不同的是,发达国家的工会非常具有权威性。欧洲各国都是福利国家,美国、加拿大的罢工更是经常性的,一点不如意就罢工。至于法国,这个不以GDP指数衡量经济发展的国家,人们每周工作35小时,每年有7周薪水照付的假期,午餐要花1个半小时,居民平均寿命全世界最长。就是在这样一个高福利的国家,随意罢工己经形成一种罢工文化了。罢工在法国是合法的,是宪法赋予公民的权利。只要公司存在民权诉求,只要调节机制或政府与公司对话渠道不足以解决利益冲突,罢工就随时有可能发生。”
“也许会有人说,我刚才举的例子都是发达国家的。那么,我们再来看看印度这样的低工资国家吧。他们和中国一样属于发展中国家。在印度,无论是外企还是印度本地企业,都很难赚到钱。为什么呢?究其原因,就是困为印度的工会太强大了。据说,连印度著名的塔塔财团还想把汽车产业转向中国呢。种种迹象都表明,现在,一场全球性的变革正在到来。这种变革,不是高工资地区向低工资地区的产业转移,也不仅仅是经济发展阶段上的产业转移。表面上看来,好象真的是全球一体化了,只是各国产业分工不同而己。事实上,这种变革,是劳动力市场的变革。说到底,就是劳动力市场的竞争,谁能有效控制劳动力市场,谁就是最大的赢家!”
他最后一句话,无疑起到了画龙点晴,立刻赢得了热烈的掌声。
赵新华对众人的反应十分满意,本身就高大魁梧的他站在高高的讲台上,简直可以用意气风发来形容了。
最后,他大手一挥,掷地有声道:“所以,我想要告诉各位的就是,只有中国人才最老实,才最好被控制。中国,也只有中国,才是真正的投资者的天堂!”
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