第927章 商会文化
这咳嗽几声,亦是为了让赵浪注意到他,为此,等赵浪转头时,公孙龙立即上来拜见了。
公孙龙的容貌很普通,但亦不丑,留着三缕青须有点高人的样子,而看其手捏青须时,不见半丝晃动,便知此人用武器时必然十分稳定,那么且不管他的白马论是否高明,至少这公孙龙绝对是一名武技高人。
公孙龙身后还有一名看似可爱性感,却一见自己就瞪眼的少女,正是公孙桐。
随之在一起的,还有一团如明亮火焰般女孩,那便是看到了自己眼睛就发亮的罗刹。
这让张静涛心中一喜,要知道,这就说明了使团已经安全到达了南燕城。
只不过罗刹离开了队伍,找到了亦来了南燕城的公孙桐。
“一起,一起吧!”赵浪的脸蛋虽如小皮孩,可心思却不小,眼珠子很浪在罗刹和公孙桐身上晃了二圈后,邀请大家一起。
公孙龙就是一个很善于结交的人,自然是一口答应。
进香雪楼,在胖乎乎的酒楼掌柜殷勤引领下,来到三楼最好的雅间金风细雨阁。
在雕刻精美的大圆桌边坐下,赵灵儿说:“等会不用小厮来服侍,没有吩咐,不用进来打扰我们。”
“好的,没问题。”胖掌柜点头哈腰,贼溜溜的圆眼,又很小意问,“公主,群公子,是否好酒好菜的,随意上一桌?”显然眼光毒辣,赵灵儿和赵浪的容貌瞒不过他。
其中,群公子这个称呼,虽不是世子或太子的含义,却亦是被众人看好的公子的含义。
赵灵儿笑眯眯了:“可以,反正今天是这位最近十分有名的青阳董事阁下做东,想必是不用付钱的。”
“呵呵呵,公主怕是误会了,这香雪海虽属青阳商会,却亦是独立经营的,就算是我们青阳老大陈佳琪来了,都是要付钱的,再者,正公子作为青阳董事,来个‘随便上一桌’还是没问题的。”胖掌柜一脸的抱歉,却又眼冒金光,笑眯眯看张静涛。
要知道,这胖子说得一点都没错的,啥董事长和他有啥关系的啊,又不会提拔他一个小小的掌柜的,他能赚到一桌狠的,那业绩自然就不少的,那都会成为年终绩效的一部分,甚至会影响到他的职业前途,这个才更实际,可谓是靠拍马不如靠制度和自己努力。
青阳商会的制度就极为简单,只管二个方面。
一个方面当然是业绩,超出业绩,就有奖励,甚至有升职资格,若有职位,就可竞聘,达不到业绩,那就换低端一些的工作,但是青阳商会不会解雇人,因用人不当亦是老大的错误。
哪怕是傻子,只要被青阳商会录用了,也会给他安排一个工作,比如当稻草人在稻田边玩儿,驱赶麻雀吃谷子,这样的傻子都能赚出自己一天的粮食来。
另一个方面就是声誉,不能因为业绩损害声誉,这声誉当然包括质量,以这一点来当作评估的基础,做事自然就有了具体的依据。
至于商会文化,那是越简单越好。
青阳商会的商会文化很简单,就一句话:同为观音娘娘的子孙,业为家,家为业,才有华夏家国天下。
人人只要记得住这一条就足够了。
商会赚了无数钱是为啥?
只为了老板钱多到花不掉?醉生梦死?
这有意义么?
更别说,醉生梦死这种事,其实很多小混混都能做到的,也许小混混喝酒都比大老板喝得爽,泡的女人都比大老板多得多,也漂亮年轻得多。
尽管他们穷的时候日子会很难熬,但至少他们亦是尝到醉生梦死的滋味的。
真正的商会,赚钱,就是为了让大家的生活过得更好的,是为华夏族出力,换到现代,那便是在为国家出力。
家国天下。
只不过,若是文明时代,那么就是家族天下。
因古代的华夏,是从来不需要国界的,只有天下二字,天之下,皆是华夏人可生活的地方。
但换到文化时代,便成了:家国天下。
可现实如此,张静涛知道在儒人的分化之下,整个华夏族必然由族分化为一个个小家,人与人之间,全如陌生人、外人,以竞争模式生存,再无族群可言,再不是一家人,只因怕被外族欺负时,才只能依国而存,勉强称一句,我们都是华夏族。
以免被别国欺负,难以生存。
既然如此,那不如早早强化国这个概念。
总之,,张静涛才不会弄出一堆看似高明实则繁琐的企业文化来考核员工,还以为这样就会让员工归心,却不知,这是典型的官僚,只会让员工离心,导致大多数普通员工对公司极为厌恶。
不是人人都想着要升职要拼搏的,人家拿那么一点工资的,会个个都有那么的大野心?以至于把生活和生存都混在一起,还月月像考试一样,背诵各种规章制度和文化?
那还来应聘这些极为简单的岗位干啥?
而这样的普通员工,当然是一点都不想知道企业有多少了不得的理念和规章的,他们往往只想老老实实做完工作就下班,只管一条朝九晚五的规定,而后虽拿不多的工资,却可以享受自己的时光。
那些强迫干扰员工私生活的做法,比如强迫员工用微信传播公司信息,更是让员工在笑脸发布时,心中是厌恶痛恨到了极点的。
这样的员工,会爱公司才怪。
能找到更好的工作,甚至钱稍微少一点,却心情轻松的公司,那么这个员工就有九成的可能会跳槽。
一个连生活都不会的公司,又怎么能做好工作。
一个连员工私生活都不尊重的公司,又怎么可能让员工来尊重公司。
当然,这样的公司亦能存在,但是作为一家几乎没有幸福感的公司的董事长或公司老总,有什么成就感呢?做着破烂的事情,开着一个精神层面上很破烂的公司,只为了多赚些钱?
可以说,简单却有核心文化的,摈弃了官僚的公司,员工流动相对就要少得多。
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公孙龙的容貌很普通,但亦不丑,留着三缕青须有点高人的样子,而看其手捏青须时,不见半丝晃动,便知此人用武器时必然十分稳定,那么且不管他的白马论是否高明,至少这公孙龙绝对是一名武技高人。
公孙龙身后还有一名看似可爱性感,却一见自己就瞪眼的少女,正是公孙桐。
随之在一起的,还有一团如明亮火焰般女孩,那便是看到了自己眼睛就发亮的罗刹。
这让张静涛心中一喜,要知道,这就说明了使团已经安全到达了南燕城。
只不过罗刹离开了队伍,找到了亦来了南燕城的公孙桐。
“一起,一起吧!”赵浪的脸蛋虽如小皮孩,可心思却不小,眼珠子很浪在罗刹和公孙桐身上晃了二圈后,邀请大家一起。
公孙龙就是一个很善于结交的人,自然是一口答应。
进香雪楼,在胖乎乎的酒楼掌柜殷勤引领下,来到三楼最好的雅间金风细雨阁。
在雕刻精美的大圆桌边坐下,赵灵儿说:“等会不用小厮来服侍,没有吩咐,不用进来打扰我们。”
“好的,没问题。”胖掌柜点头哈腰,贼溜溜的圆眼,又很小意问,“公主,群公子,是否好酒好菜的,随意上一桌?”显然眼光毒辣,赵灵儿和赵浪的容貌瞒不过他。
其中,群公子这个称呼,虽不是世子或太子的含义,却亦是被众人看好的公子的含义。
赵灵儿笑眯眯了:“可以,反正今天是这位最近十分有名的青阳董事阁下做东,想必是不用付钱的。”
“呵呵呵,公主怕是误会了,这香雪海虽属青阳商会,却亦是独立经营的,就算是我们青阳老大陈佳琪来了,都是要付钱的,再者,正公子作为青阳董事,来个‘随便上一桌’还是没问题的。”胖掌柜一脸的抱歉,却又眼冒金光,笑眯眯看张静涛。
要知道,这胖子说得一点都没错的,啥董事长和他有啥关系的啊,又不会提拔他一个小小的掌柜的,他能赚到一桌狠的,那业绩自然就不少的,那都会成为年终绩效的一部分,甚至会影响到他的职业前途,这个才更实际,可谓是靠拍马不如靠制度和自己努力。
青阳商会的制度就极为简单,只管二个方面。
一个方面当然是业绩,超出业绩,就有奖励,甚至有升职资格,若有职位,就可竞聘,达不到业绩,那就换低端一些的工作,但是青阳商会不会解雇人,因用人不当亦是老大的错误。
哪怕是傻子,只要被青阳商会录用了,也会给他安排一个工作,比如当稻草人在稻田边玩儿,驱赶麻雀吃谷子,这样的傻子都能赚出自己一天的粮食来。
另一个方面就是声誉,不能因为业绩损害声誉,这声誉当然包括质量,以这一点来当作评估的基础,做事自然就有了具体的依据。
至于商会文化,那是越简单越好。
青阳商会的商会文化很简单,就一句话:同为观音娘娘的子孙,业为家,家为业,才有华夏家国天下。
人人只要记得住这一条就足够了。
商会赚了无数钱是为啥?
只为了老板钱多到花不掉?醉生梦死?
这有意义么?
更别说,醉生梦死这种事,其实很多小混混都能做到的,也许小混混喝酒都比大老板喝得爽,泡的女人都比大老板多得多,也漂亮年轻得多。
尽管他们穷的时候日子会很难熬,但至少他们亦是尝到醉生梦死的滋味的。
真正的商会,赚钱,就是为了让大家的生活过得更好的,是为华夏族出力,换到现代,那便是在为国家出力。
家国天下。
只不过,若是文明时代,那么就是家族天下。
因古代的华夏,是从来不需要国界的,只有天下二字,天之下,皆是华夏人可生活的地方。
但换到文化时代,便成了:家国天下。
可现实如此,张静涛知道在儒人的分化之下,整个华夏族必然由族分化为一个个小家,人与人之间,全如陌生人、外人,以竞争模式生存,再无族群可言,再不是一家人,只因怕被外族欺负时,才只能依国而存,勉强称一句,我们都是华夏族。
以免被别国欺负,难以生存。
既然如此,那不如早早强化国这个概念。
总之,,张静涛才不会弄出一堆看似高明实则繁琐的企业文化来考核员工,还以为这样就会让员工归心,却不知,这是典型的官僚,只会让员工离心,导致大多数普通员工对公司极为厌恶。
不是人人都想着要升职要拼搏的,人家拿那么一点工资的,会个个都有那么的大野心?以至于把生活和生存都混在一起,还月月像考试一样,背诵各种规章制度和文化?
那还来应聘这些极为简单的岗位干啥?
而这样的普通员工,当然是一点都不想知道企业有多少了不得的理念和规章的,他们往往只想老老实实做完工作就下班,只管一条朝九晚五的规定,而后虽拿不多的工资,却可以享受自己的时光。
那些强迫干扰员工私生活的做法,比如强迫员工用微信传播公司信息,更是让员工在笑脸发布时,心中是厌恶痛恨到了极点的。
这样的员工,会爱公司才怪。
能找到更好的工作,甚至钱稍微少一点,却心情轻松的公司,那么这个员工就有九成的可能会跳槽。
一个连生活都不会的公司,又怎么能做好工作。
一个连员工私生活都不尊重的公司,又怎么可能让员工来尊重公司。
当然,这样的公司亦能存在,但是作为一家几乎没有幸福感的公司的董事长或公司老总,有什么成就感呢?做着破烂的事情,开着一个精神层面上很破烂的公司,只为了多赚些钱?
可以说,简单却有核心文化的,摈弃了官僚的公司,员工流动相对就要少得多。
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