第248章 苏信的新要求
第247章苏信的新要求
柳雪薇顿了顿,似乎在斟酌语言,而后继续说道:
“天启集团很强,涉足的行业也很多,但市场上若是只有天启集团一家顶级公司,目光所及之处,每一个领域都是无敌的,从长远来看,这绝对不是什么好事。”
“一家独大,失去竞争,失去外部压力,内部就会慢慢失去动力,不再进步,随之会滋生腐败,市场也会逐渐成为一潭死水。”
“自古以来,再厉害的皇朝,都会因为这样而衰落,消亡。”
“千里之堤溃于蚁穴。”
“无论多么厉害的势力,都禁不住内部腐朽,天启集团同样如此,所以,我们应该防患于未然。”
“而防患的方式,就是保持外部竞争,也保持内部竞争。”
“其中,保持外部竞争,一是避免浪费人才,让那些本该发光发热的顶尖人才进入其他企业,而不是被浪费在我们的普通岗位上。”
“二是多给其他企业留一些活路,不走传统资本财团的老路,不以资本垄断市场,恶性竞争。”
“至于内部竞争,那就是要建立一定的淘汰机制,避免员工太过懈怠,也避免应聘者将天启集团当成终身铁饭碗,拼命往公司钻。”
“但传统的末位淘汰制会给员工带来太大的压力,那不符合我们公司的企业文化,我暂时没有好的思路,需要花些时间去规划。”
“作为集团首席人力资源官,我没有提前规划这些,而是等老板提起来才想到这个问题,这件事,是我的严重失职。”
“我自请罚三个月的薪水。”
“另外,关于招聘制度和淘汰机制,会后我会认真思考调整。”
主位上,苏信面沉如水。
“淘汰机制的问题,不怪你,是我当初要求不制定淘汰机制的。”
“不过,你身为首席人力资源官,在人力资源战略上面负主要责任,应该看长远一些,也有义务提醒我,这一点,你确实失职了。”
“那就罚两个月的薪水吧。”
说完,苏信看向其他人。
“你们还有什么看法?”
众人心中一凛。
知道苏信这是要敲打他们了。
最近这一年来,苏信基本没有管过集团事务,甚至露面都很少。
再加上天启集团的规模越来越大,众人的地位随之水涨船高,在场每一位集团董事,放在外面都是商界最顶尖的大佬,地位尊崇,备受敬仰,身边全都是阿谀之声。
这让大家渐渐有些飘了。
几乎快要忘记自己头顶还有一个至高无上的太上皇。
连柳清漓都不一定能压制住他们,毕竟他们虽然比柳清漓的级别低了半级,但好歹都是几大重点子公司总裁,掌管着营收数万亿的公司,论威望和地位,不比柳清漓这个集团CEO差多少。
大家都是天启集团的最高层,全都掌握着极大的权力。
而权力会滋生野心与傲气。
互相之间就会不自觉地开始明争暗斗,谁也不服谁。
人性本就是如此。
而在苏信这一番话下,众人只觉得仿佛有一盆冷水当头淋下,让他们心中猛然一紧的同时,也瞬间认清了自己的身份。
自己只不过是苏信随口就能任命,也是随口就能罢免的管理层罢了,没有任何股份,甚至也没有任何核心竞争力。
自己的身份,地位,荣誉,能被苏信轻易赋予,也能轻易剥夺。
当然,众人紧张归紧张,对苏信的问话还是要回答的。
“居安思危,隐患……”
“要看长远……”
“老板以往的经营理念……”
几人心中想着,心中开始组织语言,一个个陆续开口:
“刚刚柳董说到应聘者内卷,我觉得我们现在的福利机制,确实太容易吸引那些顶尖人才了。”
“薪资高,有免费吃住,工作没有太大压力,那些顶尖人才宁愿成为我们的普通员工,可见正是这种福利已经导致了市场上就业失衡,进而导致我们的人才大量浪费,外界的人才严重不足。”
“想要改变这种失衡现象,要么削减我们的各种福利,要么让其他企业提高福利。”
“前者几乎不可能,大家都乐意接受提高福利,但绝对没有人愿意接受削减福利。”
“所以,我们可以督促后者。”
“我建议,我们可以对合作企业提出要求,只有在员工福利方面满足一定条件的企业,才有资格被纳入天启集团的合作名录。”
“我们与其他企业的合作一向大方,订单量大又稳定,一直是市场上最受欢迎的企业,只要我们提出这个要求,那些想要和我们合作的企业,必定会提高员工福利。”
“或者我们可以制定一个新的福利体系和标准,将公司综合福利分为不同的级别,既能给求职者提供参考,也能改善就业环境。”
“等标准制定完成后,我们可以对所有合作企业提出硬性要求,将福利等级纳入合作商考核范围。”
“其他企业的福利等级提升,再加上有我们的稳定合作,发展前景也不算差,岗位吸引力也就不会比我们差多少。”
“那些顶级人才发现天启集团没有合适岗位后,也就会自然地流入这些企业,而不是来天启集团的普通岗位上虚度光阴。”
苏信点点头:
“这个建议不错,可以考虑制定一个福利体系标准,在全世界推广,你们会后仔细商量细节。”
“除此之外,大家还有什么其他的建议吗?”
众人低声议论了几句,却没有再说出什么好的建议。
见此,苏信便开口道:
“既然大家没什么说的了。”
“那我就说说我的看法吧。”
“我认为,无论是企业发展还是个人发展,甚至是任何一个势力的发展,都有三个等级,每一个等级都有不同的目标。”
“第一个等级,成长和发展。”
“就好比最初的天启科技公司,我们成长阶段最重要的任务是什么,当然是赚钱,是壮大。”
“我们要尽可能抢占一切业务市场,赚取利润,扩大规模。”
“这是多数企业所处的阶段。”
“而第二个等级,是称霸。”
“这个阶段,代表着企业已经成为了某个领域的霸主,可以制定该领域的标准,带动该领域的发展,为该领域的企业引领方向。”
“成为领域霸主之后,我们可以镇压一切竞争者,遥遥领先同行,甚至拥有事实上的垄断地位。”
“如曾经的水果公司,阿斯麦公司,小软公司等等,他们曾经都是各自领域的霸主,只是现在都被天启集团挑下马衰落了而已。”
“第三等级,就是王者。”
“毫不客气地说,从古至今,只有天启集团拥有这样的地位。”
“我们在许多领域成为了霸主,而且是比原本各领域的霸主优势更大,再加上我们多领域结合,以及堪称海量的资金,最强的技术优势,无敌的研发速度。”
“在商业市场上,我们的经济实力比任何一国之力都要强得多。”
“甚至可以说,我们已经在事实上掌握了全世界的经济命脉。”
“并且我们的发展速度还无比迅猛,一项项尖端技术接连出世,一个个大项目蓄势待发。”
“全世界的金钱几乎任由我们索取,全世界的企业都在我们脚下瑟瑟发抖,连仰望都不敢。”
“但是……”
“成为了绝对王者的我们,不能和以前一样,只想着单纯地赚钱,扩张,称霸一个又一个领域。”
“就好比人类族群,曾经弱小时,拼命狩猎,存储食物,恨不得吃尽一切能吃的东西。”
“但我们成为了蓝星的主人后,还能不知节制地吃所有动物吗?”
“当然不能,反而我们要保护动物,保护植物,保护环境,有些人偷偷狩猎珍稀保护动物,损坏珍稀保护植物时,还会被法律严厉惩戒,这是为什么?”
“难道人还没一棵草重要吗?”
“当然不是。”
“那是为了维持良好的生态,让人类能够生存得更好,更长久。”
“现在我们也是如此。”
“集团的钱已经花不完了,若还是只想着赚钱,将全世界的钱都赚到手里,社会将变成什么样?”
“财富严重失衡,社会结构崩坏,阶级矛盾加剧……”
“大家应该听过赛博朋克吧?”
“资本发展到极致,就会营造出赛博朋克式的社会形态。”
“我不觉得那是好的未来,我们现在是商界王者,不论是出于责任感,还是为了自己未来的生活环境考虑,目光都要看远一些。”
“我们赚钱的同时,要推动这个世界往我们想要的方向发展,让这个世界的生态越来越健康。”
“很多人常说,人需要去适应社会,而不是让社会去适应人。”
“那是弱者的正常想法。”
“而我们不是弱者。”
“接下来,我对大家未来的工作目标提出新的要求,那就是……”
“要让社会适应我,推动整个社会,往我想要的方向发展。”
“我想要的也不难。”
“比如,我想看到天是蓝的,水是清的,空气是清新的,环境是优美的,食物是健康的,人们是友善的,交通不再拥堵,想去哪里都很方便,等等。”
“当然,这些光靠我们集团的力量也很难推动,我们也不可能主动去承担这么大的责任。”
“我会和上面沟通,双方联手,一起将整个社会打造得更好。”
“让龙国的地理环境,人文环境,社会环境,商业环境,法治环境等等,全都更上一层楼。”
“总之,从今年开始,大家将赚钱和发展放在第二位,而第一要务是推动环境的变革。”
“而我给大家的支持是,集团每年最高百分之二十的利润,大家自由支配,无论做慈善也好,资助创业也好,或者义务建设也好,甚至路上撒钱也好,随你们去安排。”
“我不管过程,只要结果。”
“最迟五年后,若是达不到我要的结果,我就会对董事会大换血,换上能满足我要求的人。”
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柳雪薇顿了顿,似乎在斟酌语言,而后继续说道:
“天启集团很强,涉足的行业也很多,但市场上若是只有天启集团一家顶级公司,目光所及之处,每一个领域都是无敌的,从长远来看,这绝对不是什么好事。”
“一家独大,失去竞争,失去外部压力,内部就会慢慢失去动力,不再进步,随之会滋生腐败,市场也会逐渐成为一潭死水。”
“自古以来,再厉害的皇朝,都会因为这样而衰落,消亡。”
“千里之堤溃于蚁穴。”
“无论多么厉害的势力,都禁不住内部腐朽,天启集团同样如此,所以,我们应该防患于未然。”
“而防患的方式,就是保持外部竞争,也保持内部竞争。”
“其中,保持外部竞争,一是避免浪费人才,让那些本该发光发热的顶尖人才进入其他企业,而不是被浪费在我们的普通岗位上。”
“二是多给其他企业留一些活路,不走传统资本财团的老路,不以资本垄断市场,恶性竞争。”
“至于内部竞争,那就是要建立一定的淘汰机制,避免员工太过懈怠,也避免应聘者将天启集团当成终身铁饭碗,拼命往公司钻。”
“但传统的末位淘汰制会给员工带来太大的压力,那不符合我们公司的企业文化,我暂时没有好的思路,需要花些时间去规划。”
“作为集团首席人力资源官,我没有提前规划这些,而是等老板提起来才想到这个问题,这件事,是我的严重失职。”
“我自请罚三个月的薪水。”
“另外,关于招聘制度和淘汰机制,会后我会认真思考调整。”
主位上,苏信面沉如水。
“淘汰机制的问题,不怪你,是我当初要求不制定淘汰机制的。”
“不过,你身为首席人力资源官,在人力资源战略上面负主要责任,应该看长远一些,也有义务提醒我,这一点,你确实失职了。”
“那就罚两个月的薪水吧。”
说完,苏信看向其他人。
“你们还有什么看法?”
众人心中一凛。
知道苏信这是要敲打他们了。
最近这一年来,苏信基本没有管过集团事务,甚至露面都很少。
再加上天启集团的规模越来越大,众人的地位随之水涨船高,在场每一位集团董事,放在外面都是商界最顶尖的大佬,地位尊崇,备受敬仰,身边全都是阿谀之声。
这让大家渐渐有些飘了。
几乎快要忘记自己头顶还有一个至高无上的太上皇。
连柳清漓都不一定能压制住他们,毕竟他们虽然比柳清漓的级别低了半级,但好歹都是几大重点子公司总裁,掌管着营收数万亿的公司,论威望和地位,不比柳清漓这个集团CEO差多少。
大家都是天启集团的最高层,全都掌握着极大的权力。
而权力会滋生野心与傲气。
互相之间就会不自觉地开始明争暗斗,谁也不服谁。
人性本就是如此。
而在苏信这一番话下,众人只觉得仿佛有一盆冷水当头淋下,让他们心中猛然一紧的同时,也瞬间认清了自己的身份。
自己只不过是苏信随口就能任命,也是随口就能罢免的管理层罢了,没有任何股份,甚至也没有任何核心竞争力。
自己的身份,地位,荣誉,能被苏信轻易赋予,也能轻易剥夺。
当然,众人紧张归紧张,对苏信的问话还是要回答的。
“居安思危,隐患……”
“要看长远……”
“老板以往的经营理念……”
几人心中想着,心中开始组织语言,一个个陆续开口:
“刚刚柳董说到应聘者内卷,我觉得我们现在的福利机制,确实太容易吸引那些顶尖人才了。”
“薪资高,有免费吃住,工作没有太大压力,那些顶尖人才宁愿成为我们的普通员工,可见正是这种福利已经导致了市场上就业失衡,进而导致我们的人才大量浪费,外界的人才严重不足。”
“想要改变这种失衡现象,要么削减我们的各种福利,要么让其他企业提高福利。”
“前者几乎不可能,大家都乐意接受提高福利,但绝对没有人愿意接受削减福利。”
“所以,我们可以督促后者。”
“我建议,我们可以对合作企业提出要求,只有在员工福利方面满足一定条件的企业,才有资格被纳入天启集团的合作名录。”
“我们与其他企业的合作一向大方,订单量大又稳定,一直是市场上最受欢迎的企业,只要我们提出这个要求,那些想要和我们合作的企业,必定会提高员工福利。”
“或者我们可以制定一个新的福利体系和标准,将公司综合福利分为不同的级别,既能给求职者提供参考,也能改善就业环境。”
“等标准制定完成后,我们可以对所有合作企业提出硬性要求,将福利等级纳入合作商考核范围。”
“其他企业的福利等级提升,再加上有我们的稳定合作,发展前景也不算差,岗位吸引力也就不会比我们差多少。”
“那些顶级人才发现天启集团没有合适岗位后,也就会自然地流入这些企业,而不是来天启集团的普通岗位上虚度光阴。”
苏信点点头:
“这个建议不错,可以考虑制定一个福利体系标准,在全世界推广,你们会后仔细商量细节。”
“除此之外,大家还有什么其他的建议吗?”
众人低声议论了几句,却没有再说出什么好的建议。
见此,苏信便开口道:
“既然大家没什么说的了。”
“那我就说说我的看法吧。”
“我认为,无论是企业发展还是个人发展,甚至是任何一个势力的发展,都有三个等级,每一个等级都有不同的目标。”
“第一个等级,成长和发展。”
“就好比最初的天启科技公司,我们成长阶段最重要的任务是什么,当然是赚钱,是壮大。”
“我们要尽可能抢占一切业务市场,赚取利润,扩大规模。”
“这是多数企业所处的阶段。”
“而第二个等级,是称霸。”
“这个阶段,代表着企业已经成为了某个领域的霸主,可以制定该领域的标准,带动该领域的发展,为该领域的企业引领方向。”
“成为领域霸主之后,我们可以镇压一切竞争者,遥遥领先同行,甚至拥有事实上的垄断地位。”
“如曾经的水果公司,阿斯麦公司,小软公司等等,他们曾经都是各自领域的霸主,只是现在都被天启集团挑下马衰落了而已。”
“第三等级,就是王者。”
“毫不客气地说,从古至今,只有天启集团拥有这样的地位。”
“我们在许多领域成为了霸主,而且是比原本各领域的霸主优势更大,再加上我们多领域结合,以及堪称海量的资金,最强的技术优势,无敌的研发速度。”
“在商业市场上,我们的经济实力比任何一国之力都要强得多。”
“甚至可以说,我们已经在事实上掌握了全世界的经济命脉。”
“并且我们的发展速度还无比迅猛,一项项尖端技术接连出世,一个个大项目蓄势待发。”
“全世界的金钱几乎任由我们索取,全世界的企业都在我们脚下瑟瑟发抖,连仰望都不敢。”
“但是……”
“成为了绝对王者的我们,不能和以前一样,只想着单纯地赚钱,扩张,称霸一个又一个领域。”
“就好比人类族群,曾经弱小时,拼命狩猎,存储食物,恨不得吃尽一切能吃的东西。”
“但我们成为了蓝星的主人后,还能不知节制地吃所有动物吗?”
“当然不能,反而我们要保护动物,保护植物,保护环境,有些人偷偷狩猎珍稀保护动物,损坏珍稀保护植物时,还会被法律严厉惩戒,这是为什么?”
“难道人还没一棵草重要吗?”
“当然不是。”
“那是为了维持良好的生态,让人类能够生存得更好,更长久。”
“现在我们也是如此。”
“集团的钱已经花不完了,若还是只想着赚钱,将全世界的钱都赚到手里,社会将变成什么样?”
“财富严重失衡,社会结构崩坏,阶级矛盾加剧……”
“大家应该听过赛博朋克吧?”
“资本发展到极致,就会营造出赛博朋克式的社会形态。”
“我不觉得那是好的未来,我们现在是商界王者,不论是出于责任感,还是为了自己未来的生活环境考虑,目光都要看远一些。”
“我们赚钱的同时,要推动这个世界往我们想要的方向发展,让这个世界的生态越来越健康。”
“很多人常说,人需要去适应社会,而不是让社会去适应人。”
“那是弱者的正常想法。”
“而我们不是弱者。”
“接下来,我对大家未来的工作目标提出新的要求,那就是……”
“要让社会适应我,推动整个社会,往我想要的方向发展。”
“我想要的也不难。”
“比如,我想看到天是蓝的,水是清的,空气是清新的,环境是优美的,食物是健康的,人们是友善的,交通不再拥堵,想去哪里都很方便,等等。”
“当然,这些光靠我们集团的力量也很难推动,我们也不可能主动去承担这么大的责任。”
“我会和上面沟通,双方联手,一起将整个社会打造得更好。”
“让龙国的地理环境,人文环境,社会环境,商业环境,法治环境等等,全都更上一层楼。”
“总之,从今年开始,大家将赚钱和发展放在第二位,而第一要务是推动环境的变革。”
“而我给大家的支持是,集团每年最高百分之二十的利润,大家自由支配,无论做慈善也好,资助创业也好,或者义务建设也好,甚至路上撒钱也好,随你们去安排。”
“我不管过程,只要结果。”
“最迟五年后,若是达不到我要的结果,我就会对董事会大换血,换上能满足我要求的人。”
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